Informasi yang ada merupakan hasil riset individual, setiap company mungkin memiliki definisi dan proses standar dalam penyaringan pegawai.
Berikut ini adalah hal-hal yang kamu butuhkan untuk dapat melancarkan proses melamar pekerjaan sebagai product designer disuatu company
CV (curriculum vitae) atau Resume
Portfolio
Orang Dalam (Optional)
CV (curriculum vitae) atau Resume
Penjelasan
CV merupakan hal yang wajib dimiliki untuk apply sebagai Product Designer, CV yang baik adalah CV yang simple, berisi poin poin penting & relevan terhadap posisi yang dilamar serta memiliki penjelasan yang mudah dimengerti.
Tips
Berikut ini adalah tips ngebuat CV yang oke dikutip dari Instagram Anton Chandra - Design Ops Gojek.
Gojek Design • Jan 2017 - present
Anton Chandra - Interaction Designer
Redesigned the user interface (define the visual style & interaction, the card behavior & animation) of Gojek App (Transport) and later on widely used by all of Gojek app ecosystem for its 3.0 version
Referensi
Portfolio
Penjelasan
Portfolio merupakan salah satu hal yang dibutuhkan untuk meningkatkan daya saing kita dengan designer lain. Biasanya portfolio product designer berisi tentang cerita proses mendesain dan problem solving suatu produk.
Platform untuk membuat portfolio banyak jenisnya:
Feel free untuk menggunakan platform yang mana, yang penting mudah ditemukan dan dibaca oleh recruiter.
Tips
Berikut ini adalah tips dari Budi Tanrim tentang gimana caranya ngebuat portfolio yang efektif dan struktur portfolio yang baik bagi product designer
Framework
Baca lebih lengkap disini: An effective product design portfolio – Structure
Referensi
Kamu bisa coba pelajari beberapa referensi Portfolio Product Designer disini:
Orang Dalam
Penjelasan
Orang dalam yang dimaksud adalah teman atau kenalan yang bisa rekomendasiin kamu ke HR. Biasanya setiap company punya yang namanya referral program, jadi karyawan yang bisa refer orang buat ngisi posisi yang lagi dicari akan dapet hadiah gitu. Makanya orang dalam merupakan hal yang lumayan ngebantu juga dalam proses apply ini.
Orang dalam bisa mangkas beberapa tahapan dengan catatan skill yang kita punya juga sesuai sama posisi yang dibuka. Orang dalam cuma bisa bantu ngerefer kita ke HR, sisanya kita berjuang sendiri kalau kita ga sesuai ya ga akan dilanjutin prosesnya.
Contoh:
Ordal: “Eh gw liat kita lagi nyari Product Designer ya? Gw ada nih temen kayanya cocok”
HR: “Boleh boleh, minta kontak atau LinkedInya dong”
Ordal: *Kasih kontak
HR: *Ngontak
Kurang lebih kaya gitulah fungsinya ordal, jadi bisa ngebantu HR apporach kita lebih cepet.
Tahapan proses bisa berbeda di setiap company, yang akan dijelaskan adalah proses yang biasa digunakan.
Berikut ini adalah gambaran proses dari mulai apply (mengirimkan CV dan resume) hingga diterima bekerja:
Apply Pekerjaan
Screening Call oleh HR
Present Portfolio
Assignment
Take Home Assignment
Whiteboarding
Present Hasil Assignment
Interview with User
Offering
Congratulation
Apply Pekerjaan
Penjelasan
Setelah kamu menyiapkan CV dan Portfolio, hal pertama yang harus dilakukan adalah Apply pekerjaan. Apply pekerjaan ini adalah mengirim CV dan Portfolio ke company yang ingin kamu masuki.
Pastikan CV dan Portfolio yang kamu buat adalah the best version for yourself dan ngebuat kamu pede buat mulai apply.
Tips
Biar kamu ga bingung harus apply dimana, berikut ini beberapa platform yang memiliki list lowongan pekerjaan dan memiliki proses yang mudah buat kamu mulai apply pekerjaan:
Setiap platform memiliki kelebihan dan kekurangan, feel free buat pilih platform yang mana.
Pastikan posisi yang kamu apply sesuai dengan kemampuan dan sesuai dengan yang kamu butuhkan. Pahami requirement dan responsibility setiap lowongan untuk meningkatkan chance kamu diterima.
Screening Call oleh HR
Penjelasan
Jika CV dan Portfolio kamu sesuai dengan requirement, maka tahapan selanjutnya adalah HR akan menelpon kamu.
Biasanya HR akan menanyakan hal-hal kaya gini:
Tips
Tips buat ngejawab pertanyaan HR
Untuk kamu yang masih ragu dan gatau gaji kamu cocok di angka berapa bisa liat referensi disini Glassdoor - Product Designer Salaries. Liat juga range salary company yang kamu lamar berapa supaya bisa match.
Present Portfolio
Penjelasan
Next step ketika HR tertarik sama kamu, biasanya HR akan invite kamu buat present portfolio ke user (Designer di company yang kamu lamar). Step ke-3 dan ke-4 ini bisa aja terbalik depend on companynya.
Tips
Pastiin kamu udah siapin portfolio yang akan dipresent, pilih minimal 2 project terbaik yang pernah kamu kerjain akan lebih baik lagi kalau kamu buat deck (slide/PPT) buat presentasiin portfolionya.
Jadi pastiin kamu udah menguasai portfolio yang akan dipresent dan memahami setiap proses yang kamu tulis. Karena di step ini juga User akan bertanya tentang project, apa yang kamu kerjain dan juga kontribusi yang kamu lakuin di project tersebut.
Pro tips: Tulis portfolio yang rapi (bisa dilihat di framework diatas) dan jangan ngadi-ngadi tentang impact/outcome project yang ditulis di portfolio.
Assignment
Penjelasan
Assignment adalah semacam tugas yang bakalan kita kerjain. Assignment ini biasanya ada dua jenis: Take Home Assignment dan Whiteboarding Session.
Biasanya kamu bakalan dapet salah satu dari jenis assignment tersebut atau bisa aja dua-duanya. Tapi tenang mostly cuma salah satu kok
Penjelasan singkatnya gini:
Tips
Tips buat ngerjain take home assignment dan whiteboarding session:
Present Hasil Assignment
Penjelasan
Step ini akan ada kalau kamu dapet Take Home Assignment, dari assignment yang kamu kerjain dan kirim akan di evaluasi lagi sama designer company yang kamu apply apakah hasilnya sesuai sama ekspektasi mereka atau ngga. Kalau sesuai kamu akan diinvite buat present assignment yang udah dikerjain.
Tips
Tips buat present hasil assignment yang udah kamu kerjain
Tipsnya kurang lebih sama kaya present portfolio yang paling penting adalah kamu memahami dan menguasai apa yang udah kamu tulis dan buat.
Coba buat slide juga biar lebih rapi dan terstruktur saat kamu present dan yang paling penting adalah tetep relax selama present.
Interview with user
Penjelasan
Hebat kamu udah bisa sampai step ini!
Interview with user adalah ngobrol-ngobrol sama calon team member kamu, bisa sama design manager, product manager, designer, etc.
Kalau udah sampai tahap ini biasanya obrolan lebih ringan, tujuannya adalah si user pengen lebih tau personality kamu gimana, ekspektasi kamu terhadap company gimana, ekspektasi company terhadap kamu gimana, nyeritain culture company, proses desainnya, teamnya, etc.
Ga jarang juga si user ini bakalan nanyain teknikal skill kamu dan ngasih case ringan.
Tips
Di step ini adalah kesempatan kamu buat nanya hal-hal yang masih belum jelas dan masih ngebuat kamu penasaran
Referensi pertanyaan buat kamu tanyain ke user:
Dan banyak lagi yang bisa kamu tanyain. Tinggal kamu sesuaikan aja sama kebutuhan kamu, apa yang pengen kamu tau dari company tersebut.
Offering
Penjelasan
Kalau si user udah ngerasa cocok sama kamu, saatnya offering!
HR bakalan ngehubungin kamu lagi dan ngasih Offering letter. Offering letter isinya adalah salary yang ditawarkan ke kamu, responsibility kamu, tanggal mulai kerja, dan penjelasan masa probation.
Tips
Pastiin kamu baca offering letternya secara teliti. Apakah salary yang ditawarkan udah sesuai, benefit yang tertulis udah oke, posisi juga udah cocok sama kamu. Kalau semua udah oke tinggal tanda tangani dan dikirim balik ke HR.
Congratulation!
Penjelasan
Setelah banyaknya proses yang kamu lewati, semua usaha yang kamu lakuin, akhirnya kamu bisa sampai step ini. Selamat kamu udah resmi bekerja di company tersebut!
Kamu tinggal menunggu first day kamu kerja dan persiapin diri kamu untuk masuk ke lingkungan kerja yang baru.
Tips
Setelah kamu diterima biasanya akan ada masa probation selama 3 bulan. Dalam waktu 3 bulan tersebut kamu bisa menunjukan kalau kamu capable untuk mengisi posisi tersebut dan kamu juga bisa menilai apakah companynya juga cocok buat kamu (Bagus buat karir, lingkungannya ga toxic, bisa buat growth kamu dan banyak hal yang bisa kamu pelajari).
Jadi masa probation ini adalah masa percobaan dimana si company dan kamu bisa menilai satu sama lain. kalau keduanya merasa cocok kamu akan diangkat menjadi full time employee (Permanent) ini juga depend on companynya ada yang nawarin full time ataupun kontrak. Kamu bisa dapet info ini di detail lowongan yang kamu apply.
Tips buat kamu yang baru mulai kerja dan harus melewati masa probation:
Buat kamu yang mau diskusi tentang product design lebih dalam yuk ngobrol di adplist.org
Book Session - FREE
